Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

--- manual_usuario:fp:fp_transferencia_colaboradores [2015/10/07 13:13] – Aprovado administrador
+++ manual_usuario:fp:fp_transferencia_colaboradores [2017/01/12 11:40] (atual) – Aprovado administrador
@@ Linha 15: / Linha 15: @@
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Modo de transferência                       | Obrigatório | • **Com ônus para o cedente:** \\ \\ • **Sem ônus para o cedente:** |
+| Modo de transferência                       | Obrigatório | • **Com ônus para o cedente:** Para obter informações sobre esta opção, [[manual_usuario:fp:fp_transferencia_colaboradores#transferencia_para_a_mesma_empresa_com_onus_cedente | clique aqui]]. \\ \\ • **Sem ônus para o cedente:**  Para obter informações sobre esta opção, [[manual_usuario:fp:fp_transferencia_colaboradores#transferencia_para_a_mesma_empresa_sem_onus_cedente | clique aqui]]. |
 | Hierarquia destino                          | Obrigatório |  |
 | Data de transferência                       | Obrigatório |  |
+| Transferir equipes dos gestores             | Facultativo |  |
+| Transferir justificativas do ponto          | Facultativo |  |
+| Transferir planejamento de férias           | Facultativo |  |
 | Movimentação a ser gerada na empresa origem | Facultativo | **Nota:** Obrigatório para transferência "Sem ônus" |
 | Selecionar colaborador                      | Obrigatório |  |
-| {{:manual_usuario:botoes:botao_adicionar.png?100 |}}  | Facultativo |  |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_adicionar_mais.png?100 |}}  | Facultativo |  |
 | Transferir equipes dos gestores             | Facultativo |  |
 | {{:manual_usuario:botoes:botao_alterar.png?100 |}}  | Facultativo |  |
@@ Linha 26: / Linha 29: @@
 Atenção ao campo de movimentação na tela de transferência.
+###
 Para toda movimentação N1 ou N2, existirá um N3 correspondente, ou seja, na empresa de saída irá constar a movimentação N1 ou N2 e na empresa de entrada a movimentação N3.
+###
+###
 **Código N3:** Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho.
+###
+###
 O sistema checa se o colaborador foi transferido no primeiro dia, para que o mesmo não tenha valor calculado na folha de pagamento. Caso seja transferido após o primeiro dia, será calculado proporcional.
+###
 ====Transferência para a mesma empresa com ônus cedente====
@@ Linha 37: / Linha 46: @@
 Transferência onde ocorre um movimento de rescisão na empresa de origem.
+###
 Essa movimentação gera para o Caged informação de transferência de Saída na empresa origem e transferência de entrada na empresa de destino.
+###
 São mantidos os dados variáveis e ficha financeira até o mês da transferência.
@@ Linha 55: / Linha 66: @@
 Transferência onde não ocorre um movimento de rescisão na empresa de origem.
+###
 Essa movimentação gera para o Caged informação de transferência de saída na empresa origem e transferência de entrada na empresa de destino.
+###
+###
 É feita "cópia" da movimentação do banco de horas do colaborador origem para colaborador destino, bem como a as compensações vinculadas.
+###
 Serão transferidos para a empresa de destino todos os dados variáveis e ficha financeira.
@@ Linha 63: / Linha 78: @@
 **Em resumo:**
-  * Sem demissão (não pode ser transf. um func. com mov. de rescisão);
+  * Sem demissão (não pode ser transferido um funcionário com movimentação de rescisão);
   * A data de admissão não é alterada ;
   * É levada a ficha financeira;
@@ Linha 70: / Linha 85: @@
   * Não podem ser transferidos funcionários que estão em movimento de situações (férias, INSS, acidente de trabalho, todas as situações de licença maternidade, serviço militar, etc.);
   * Levados os cadastros básicos alem de: Dependentes, pensionistas, eventos fixos e extras, vale-transporte, ticket refeição, movimento de situação e registros de alterações (cargo e função/salário/departamento) e benefícios.
+**Detalhamento desta transferência em relação ao banco de horas**
+###
+Quando uma transferência de colaborador é realizada e o modo de transferência escolhido é a opção “Sem ônus para o cedente”, o sistema realiza a chamada “transferência de saldo do banco de horas” de todos os colaboradores envolvidos.
+###
+###
+Após a conclusão do processo em que todas as informações do colaborador em seu ID antigo são transferidas para o seu novo registro, o saldo final, um dia antes da data de transferência informada, é recuperado para a transferência de saldo.
+###
+###
+A partir deste momento, o sistema gera um lançamento automático de mesmo valor e de sinal contrário ao saldo recuperado, um dia antes da data de transferência, para realizar a chamada liquidação de saldo pendente. Com isso, o colaborador, em seu ID antigo de registro, passa a ter o seu saldo final liquidado ou zerado.
+###
+###
+Para o novo registro do colaborador transferido, o sistema realiza um lançamento de valor equivalente ao saldo final que havia sido recuperado, no exato dia da transferência. Neste momento, o sistema faz uso das configurações definidas no cadastro do banco de horas.
+###
+//Observação//
+###
+Quando não existir banco de horas ativo para o período correspondente ao dia da transferência do colaborador, o sistema não irá realizar nenhum tipo de controle sobre o seu saldo final. Esta situação é chamada de impedimento de transferência do saldo de banco de horas.
+###
+###
+Abaixo, seguem as condições que determinam o caráter impeditivo da transferência:
+###
+  * Não existir banco de horas ativo no período correspondente ao dia da transferência;
+  * Não existir evento de crédito definido no banco de horas (quando o saldo final for positivo);
+  * Não existir evento de débito definido no banco de horas (quando o saldo final for negativo);
+  * Colaborador não possuir mais vínculo com sindicato cadastro no sistema;
+  * Colaborador não mais participar de banco de horas
+//Exemplo//
+  Colaborador João da Silva;
+  Período de processamento do ponto de 01/07/2016 a 31/07/2016;
+  Saldo final do banco de horas, no dia 31/07/2016, de -21h45;
+  Data da transferência definida para 01/08/2016;
+  Modo de transferência “Sem ônus para o cedente” selecionada.
+###
+Após a transferência do colaborador, o seu histórico de banco de horas irá exibir a seguinte situação:
+###
+  Saldo final do colaborador no ID antigo de registro, no dia 31/07/2016,
+  será de 00h00 (um lançamento automático de 21h45 foi gerado).
+  Saldo atual do colaborador no ID novo de registro, a partir do dia 01/08/2016,
+  será de -21h45 (um lançamento automático de -21h45, à título de saldo inicial,
+  foi gerado).
 ====Transferência com cálculo de salário proporcional====
 ----
+###
 Os colaboradores transferidos a partir do segundo dia do período do processo, receberão salários proporcionais aos dias trabalhados na empresa de origem e de destino.
+###
 **Exemplo:**
@@ Linha 80: / Linha 156: @@
 Folha no período 01/04 a 30/04;
+###
 Um colaborador foi transferido da empresa A para a empresa B no dia 2 de abril, receberá salário referente a (1 dia) de salário na empresa origem  A e o restante (29 dias) na empresa destino B;
+###
+###
 No caso de rescisão, o saldo de salário corresponderá apenas ao salário proporcional ao qual o colaborador faz jus na empresa de destino.
+###
+###
 Será observado o parâmetro que se refere ao salário proporcional ao número de dias do mês. Ver Grupo de Pagamento aba  Gerais.
+###
 ====Regras / Validações====
 ----
 **1 -** Os empréstimos do colaborador também são transferidos.