Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

--- manual_usuario:fp:fp_movimentacoes [2013/08/08 14:32] – administrador
+++ manual_usuario:fp:fp_movimentacoes [2017/05/22 14:47] (atual) – [Órgão público] administrador
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 Neste módulo será possível gerenciar as informações que refletem as possíveis movimentações do funcionário na empresa.
-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
+====Informações gerais====
+----
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Código                      | Obrigatório | Os códigos inferiores  a 60 são reservados para o sistema |
+| Situação                            | Obrigatório |  |
-| Conta como Tempo de Serviço | Facultativo | Contará tempo de serviço como se o colaborador não estivesse afastado |
+| Código                              | Obrigatório | Os códigos inferiores a 60 são reservados para o sistema |
-| Permite colisão             | Facultativo | Indica se a movimentação permitirá colisão com outra movimentação, ou seja, se um colaborador poderá ter duas movimentações se para um mesmo período |
+| Descrição resumida                  | Obrigatório |  |
+| Descrição completa                  | Obrigatório |  |
+| Código de movimentação - SEFIP      | Facultativo |  |
+| Código de movimentação - HomologNet | Facultativo |  |
+| Código de movimentação - eSocial    | Facultativo |  |
+| Característica da movimentação      | Facultativo |  |
+| Inativar o colaborador no lançamento da movimentação | Facultativo |  |
+| Conta como Tempo de Serviço         | Facultativo | Contará tempo de serviço como se o colaborador não estivesse afastado |
+| Permite colisão                     | Facultativo | Possibilita colisão com outras movimentações, ou seja, o colaborador poderá ocupar duas movimentações ao mesmo tempo |
+| Tem influência no ponto             | Facultativo | Indica se a movimentação interferirá no cálculo do ponto (a movimentação é impressa no espelho de ponto) |
+| Ausência de ponto programado        | Facultativo | Não gera ponto programado para o colaborador no período em que estiver na movimentação |
+| Incide para o grau de absenteísmo   | Facultativo | Indica se a movimentação incidirá no relatório de grau de absenteísmo |
-=====Remuneração=====
+**Nota:** *Os códigos inferiores a 60 são reservados para o sistema.
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
+====Remuneração====
+----
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Interfere na remuneração         | Facultativo | A movimentação terá impacto na remuneração do colaborador |
 | Recebe remuneração               | Facultativo | Indica se o colaborador receberá remuneração paga pela empresa no período de afastamento |
 | Remuneração limitada ou parcial  | Facultativo | O campo só será habilitado quando o campo recebe remuneração estiver marcado. Indica se a remuneração recebida durante a movimentação será parcial, ou seja, compreenderá apenas parte da movimentação. |
-| Haverá recolhimento do FGTS      | Facultativo | Indica se haverá recolhimento de FGTS nos dias de movimentação sem remuneração  |
+| Haverá recolhimento de FGTS quando não houver remuneração | Facultativo | A empresa efetuará o recolhimento do FGTS referente aos dias da movimentação. |
 | Número de dias                   | Obrigatório | Dias de remuneração parcial. Número máximo de dias que o colaborador receberá remuneração durante a movimentação |
-| Recebe Salário Família           | Facultativo | Recebe salário família. Indica se o colaborador (dentro dos pré-requisitos estabelecidos pela CLT) receberá salário família durante a movimentação |
+| Recebe Salário Família           | Facultativo | Indica se o colaborador (dentro dos pré-requisitos estabelecidos pela CLT) receberá salário família durante a movimentação |
+| Haverá recolhimento de Previdência quando não houver remuneração | Facultativo | A empresa efetuará o recolhimento da previdência referente aos dias da movimentação |
+| Recebe vale transporte | Facultativo | Os colaboradores nesta movimentação irão receber vale transporte e/ou refeição |
+| Recebe vale refeição   | Facultativo | Os colaboradores nesta movimentação irão receber vale transporte e/ou refeição |
-**Recebe remuneração: ** Indica se nesta movimentação, o colaborador irá receber remuneração.
+====Remuneração adicional====
-**Remuneração limitada ou parcial: ** Indica se a remuneração recebida durante a movimentação será parcial, ou seja, compreenderá apenas parte da movimentação.
-**Haverá recolhimento de FGTS quando não houver remuneração: ** Indica se haverá recolhimento de FGTS nos dias de movimentação sem remuneração.
-**Haverá recolhimento de Previdência quando não houver remuneração: ** Indica se haverá recolhimento de INSS EMPRESA nos dias de movimentação sem remuneração.
-**Número de dias: ** Número máximo de dias que o colaborador receberá remuneração durante a movimentação.
-**Recebe salário família: ** Indica se o colaborador (dentro dos pré-requisitos estabelecidos pela CLT) receberá salário família durante a movimentação.
-=====Remuneração adicional=====
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
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 | Evento                                                 | Facultativo | Código do evento que será pago durante aquela movimentação |
 | O evento será pago após os dias de remuneração parcial | Facultativo | A opção “O evento só será pago após os dias de remuneração parcial”, só será habilitada quando o campo “Remuneração limitada ou parcial” da guia remuneração estiver marcado |
+| Receberá remuneração neste evento sempre que entrar nesta movimentação | Facultativo | **Nota:** Maiores detalhes descritos abaixo |
+| Receberá remuneração neste evento até X dias, a cada Y meses           | Facultativo | O colaborador terá direito a esta remuneração durante X dias ( ou enquanto durar o afastamento), e esse direito se renovará a cada período de Y meses, contados a partir da data de retorno desta. O número de dias e meses informados não podem ser superiores a 999. \\ \\ **Nota:** Maiores detalhes descritos abaixo |
 Ao analisar as movimentações do colaborador, será observado se a movimentação possui remuneração específica. Caso haja, serão verificados os seguintes parâmetros para a contabilização dos dias dentro do período a serem pagos neste evento:
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   * **Em valor: ** será dividido o salário mensal do colaborador pelo número de dias do mês (dias) e multiplicado pelo número de dias computados. Caso o valor obtido exceda o salário mensal do colaborador, será considerado o salário mensal.
-=====Estabilidade=====
+====Estabilidade====
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Adquire estabilidade                             | Facultativo | Indica se a movimentação gera estabilidade contratual para o colaborador |
+| Adquire estabilidade              | Facultativo | Indica se a movimentação gera estabilidade contratual para o colaborador |
-| Número de meses para a aquisição da estabilidade | Facultativo | Número de meses na movimentação para aquisição da estabilidade |
+| Número de meses para a aquisição  | Facultativo | Indica após quanto tempo na movimentação o colaborador faz jus a aquisição de estabilidade |
-| Número de meses com estabilidade                 | Facultativo | Número de meses sob o qual o colaborador terá estabilidade contratual |
+| Número de meses com estabilidade  | Facultativo | Número de meses sob o qual o colaborador terá estabilidade contratual. Define se o prazo será em número de meses ou dias |
+| Estabilidade a partir             | Facultativo | A partir de que momento passa a contar a estabilidade da movimentação |
-**Adquire estabilidade: ** Define se a movimentação poderá levar estabilidade;
-**Número de meses para aquisição: ** Indica após quanto tempo na movimentação o colaborador faz jus a aquisição de estabilidade;
-**Número de meses que lhe será assegurada a estabilidade: ** Define se o prazo será em número de meses ou dias;
-**Estabilidade a partir de: **Define a partir de quando se começa a contar o prazo de estabilidade: Retorno ou afastamento.
-=====Perda do direito de férias=====
+====Perda do direito a férias/13º salário====
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Perda do direito a férias             | Facultativo | Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias |
+| Perda do direito a 13º salário | Facultativo | Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias |
-| Prazo para perda                      | Obrigatório | Prazo para perda do direito a férias. Indica após quanto tempo (Meses ou dias) na movimentação o colaborador perderá o direito a férias |
+| Perda do direito a férias      | Facultativo | Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias |
+| Prazo/Tipo para a perda        | Obrigatório | Número de meses ou dias ao qual o colaborador permanecendo na movimentação, perderá o direito a férias |
 | Forma de contagem do prazo para perda | Obrigatório | Tipo de contagem do prazo para perda do direito a férias. Indica se o prazo será contado de forma consecutiva, ou nos meses do período aquisitivo de férias |
-**Perda do direito a 13º: ** Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias.
+====Restrições====
-**Perda do direito a férias: ** Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias.
-**Prazo para perda do direito a férias: ** Indica após quanto tempo na movimentação o colaborador perderá o direito a férias.
-**Tipo do prazo para perda do direito a férias: ** Define se o prazo será em número de meses ou dias.
-**Tipo de contagem do prazo para perda do direito a férias: ** Indica se o prazo será contado de forma consecutiva, ou nos meses do período aquisitivo de férias.
-=====Restrições=====
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
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 | Número de dias padrão | Facultativo | Número padrão de dias. Será sugerido no lançamento da movimentação para o colaborador |
-**Número Máximo de Dias: ** Define o número máximo de dias que o colaborador poderá permanecer na movimentação.
+====Suspensão de contrato====
+----
-**Número Mínimo de dias: ** Número mínimo de dias que um colaborador permanece nessa movimentação.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Caracteriza suspensão de contrato | Facultativo | Indica se a movimentação caracteriza suspensão de contrato |
+| Prazo/Tipo caracterização         | Facultativo | Número de meses ou dias ao qual o colaborador permanecendo na movimentação, será caracterizada suspensão de contrato |
-**Número de dias padrão: ** Define o número de dias usualmente seguido nessa movimentação. Será sugerido no lançamento da movimentação.
+====Órgão público====
+----
+**Nota:** Visível apenas para empresas de Regime público.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Ato pessoal - Início da movimentação  | Facultativo | Campo utilizado para o SAGRES **até 2015** |
+| Ato pessoal - Retorno da movimentação | Facultativo | Campo utilizado para o SAGRES **até 2015** |
+| Ato pessoal - Início da movimentação 2016/2017 | Facultativo | Campo utilizado para o SAGRES **a partir de 2016**. Os valores possíveis para esse campo são: \\ \\ **001**-Admissão p/ cargo efetivo/vitalício; \\ **002**-Admissão p/ cargo militar; \\ **003**-Admissão p/ cargo comissionado; \\ **004**-Admissão p/ emprego público; \\ **005**-Admissão p/ função pública relevante; \\ **006**-Contratação por excepcional interesse público; \\ **007**-Admissão p/ cargo Eletivo; \\ **008**-Entrada de servidor/militar cedido por outro órgão; \\ **020**-Reintegração; \\ **021**-Entrada por readaptação; \\ **022**-Aproveitamento; \\ **023**-Recondução; \\ **024**-Entrada por Reestruturação de Cargos/Funções; \\ **025**-Entrada por alteração de unidade de trabalho; \\ **040**-Entrada por aposentadoria; \\ **041**-Transferência para a reserva remunerada; \\ **042**-Reforma; \\ **043**-Pensão por morte; \\ **044**-Pensão especial; \\ **045**-Entrada por Desaposentação - Reversão; \\ **046**-Entrada por Desaposentação - Cassação; \\ **060**-Exoneração/Demissão de cargo efetivo/vitalício; \\ **061**-Exoneração/Demissão de militar; \\ **062**-Exoneração/Demissão de cargo comissionado; \\ **063**-Exoneração/Demissão de emprego público; \\ **064**-Exoneração/Demissão de função pública relevante; \\ **065**-Rescisão de contratação por excepcional interesse público; \\ **066**-Término de contratação por excepcional interesse público; \\ **067**-Saída de cargo eletivo; \\ **068**-Saída de servidor/militar cedido por outro órgão; \\ **069**-Disponibilidade; \\ **070**-Saída por readaptação; \\ **071**-Saída por Reestruturação de Cargos/Funções; \\ **072**-Saída por alteração de unidade de trabalho; \\ **080**-Falecimento; \\ **081**-Extinção de pensão por morte; \\ **082**-Extinção de pensão especial; \\ **083**-Saída por aposentadoria; \\ **084**-Saída para reserva remunerada; \\ **085**-Saída para reforma; \\ **086**-Saída por Desaposentação - Reversão; \\ **087**-Saída por Desaposentação - Cassação; \\ **088**-Saída por Desaposentação - Cancelamento; \\ **100**-Designação para exercício de Função de confiança (Função gratificada); \\ **101**-À disposição com ônus (Início de cessão de servidor do quadro); \\ **102**-À disposição sem ônus (Início de cessão de servidor do quadro); \\ **103**-Benefício previdenciário temporário (Auxílio Doença, Sal. Maternidade, etc); \\ **104**-Afastamento contando o tempo de serviço, contando tempo de contribuição; \\ **105**-Afastamento contando o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição; \\ **106**-Afastamento sem contar o tempo de serviço, contando tempo de contribuição; \\ **107**-Afastamento sem contar o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição; \\ **120**-Dispensa de Função de confiança (Função gratificada); \\ **121**-Retorno de servidor do quadro que se encontrava à disposição de outra Unidade, com ônus (fim de cessão de servidor do quadro); \\ **122**-Retorno de servidor do quadro que se encontrava à disposição de outra Unidade, sem ônus (fim de cessão de servidor do quadro); \\ **123**-Retorno de servidor que se encontrava em gozo de benefício previdenciário temporário; \\ **124**-Retorno de afastamento (contando o tempo de serviço, contando tempo de contribuição); \\ **125**-Retorno de afastamento (contando o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição); \\ **126**-Retorno de afastamento (sem contar o tempo de serviço, contando tempo de contribuição); \\ **127**-Retorno de afastamento (sem contar o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição); \\ **140**-Promoção; \\ **141**-Alteração de regime previdenciário; \\ **142**-Alteração de regime de Trabalho; \\ **143**-Mudança de lotação |
+| Ato pessoal - Retorno da movimentação 2016/2017 | Facultativo | Campo utilizado para o SAGRES **a partir de 2016**. Os valores possíveis para esse campo são: \\ \\ **001**-Admissão p/ cargo efetivo/vitalício; \\ **002**-Admissão p/ cargo militar; \\ **003**-Admissão p/ cargo comissionado; \\ **004**-Admissão p/ emprego público; \\ **005**-Admissão p/ função pública relevante; \\ **006**-Contratação por excepcional interesse público; \\ **007**-Admissão p/ cargo Eletivo; \\ **008**-Entrada de servidor/militar cedido por outro órgão; \\ **020**-Reintegração; \\ **021**-Entrada por readaptação; \\ **022**-Aproveitamento; \\ **023**-Recondução; \\ **024**-Entrada por Reestruturação de Cargos/Funções; \\ **025**-Entrada por alteração de unidade de trabalho; \\ **040**-Entrada por aposentadoria; \\ **041**-Transferência para a reserva remunerada; \\ **042**-Reforma; \\ **043**-Pensão por morte; \\ **044**-Pensão especial; \\ **045**-Entrada por Desaposentação - Reversão; \\ **046**-Entrada por Desaposentação - Cassação; \\ **060**-Exoneração/Demissão de cargo efetivo/vitalício; \\ **061**-Exoneração/Demissão de militar; \\ **062**-Exoneração/Demissão de cargo comissionado; \\ **063**-Exoneração/Demissão de emprego público; \\ **064**-Exoneração/Demissão de função pública relevante; \\ **065**-Rescisão de contratação por excepcional interesse público; \\ **066**-Término de contratação por excepcional interesse público; \\ **067**-Saída de cargo eletivo; \\ **068**-Saída de servidor/militar cedido por outro órgão; \\ **069**-Disponibilidade; \\ **070**-Saída por readaptação; \\ **071**-Saída por Reestruturação de Cargos/Funções; \\ **072**-Saída por alteração de unidade de trabalho; \\ **080**-Falecimento; \\ **081**-Extinção de pensão por morte; \\ **082**-Extinção de pensão especial; \\ **083**-Saída por aposentadoria; \\ **084**-Saída para reserva remunerada; \\ **085**-Saída para reforma; \\ **086**-Saída por Desaposentação - Reversão; \\ **087**-Saída por Desaposentação - Cassação; \\ **088**-Saída por Desaposentação - Cancelamento; \\ **100**-Designação para exercício de Função de confiança (Função gratificada); \\ **101**-À disposição com ônus (Início de cessão de servidor do quadro); \\ **102**-À disposição sem ônus (Início de cessão de servidor do quadro); \\ **103**-Benefício previdenciário temporário (Auxílio Doença, Sal. Maternidade, etc); \\ **104**-Afastamento contando o tempo de serviço, contando tempo de contribuição; \\ **105**-Afastamento contando o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição; \\ **106**-Afastamento sem contar o tempo de serviço, contando tempo de contribuição; \\ **107**-Afastamento sem contar o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição; \\ **120**-Dispensa de Função de confiança (Função gratificada); \\ **121**-Retorno de servidor do quadro que se encontrava à disposição de outra Unidade, com ônus (fim de cessão de servidor do quadro); \\ **122**-Retorno de servidor do quadro que se encontrava à disposição de outra Unidade, sem ônus (fim de cessão de servidor do quadro); \\ **123**-Retorno de servidor que se encontrava em gozo de benefício previdenciário temporário; \\ **124**-Retorno de afastamento (contando o tempo de serviço, contando tempo de contribuição); \\ **125**-Retorno de afastamento (contando o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição); \\ **126**-Retorno de afastamento (sem contar o tempo de serviço, contando tempo de contribuição); \\ **127**-Retorno de afastamento (sem contar o tempo de serviço, sem contar tempo de contribuição); \\ **140**-Promoção; \\ **141**-Alteração de regime previdenciário; \\ **142**-Alteração de regime de Trabalho; \\ **143**-Mudança de lotação |
-=====Movimentações – validações=====
+====Movimentações – validações====
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@@ Linha 141: / Linha 135: @@
   * O sistema gravará a ultima movimentação selecionada pelo usuário (para não ter que informá-la todas as vezes que for calcular as férias).
+====Descrição das movimentações====
-=====Descrição das movimentações=====
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@@ Linha 214: / Linha 207: @@
 | 35 | Outra Empresa     | N2 | Sim | Não | Não | Sim |
-=====Códigos de movimentação para o SEFIP=====
+====Códigos de movimentação para o SEFIP====
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@@ Linha 254: / Linha 247: @@
 | Z4 | Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar |
 | Z5 | Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença |
 | Z6 | Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias |