Diferenças

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--- manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2013/09/19 15:29] – Aprovado administrador
+++ manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2016/02/26 14:58] (atual) – Aprovado administrador
@@ Linha 7: / Linha 7: @@
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-=====Perfil da função=====
+=====Perfil da função=====
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@@ Linha 15: / Linha 16: @@
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-Adicione a descrição resumida e detalhada da função. Estes dois campos são opcionais.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Código                                     | Obrigatório |  |
+| Nome                                       | Obrigatório |  |
+| Escolaridade mínima                        | Facultativo |  |
+| Situação                                   | Obrigatório |  |
+| Família                                    | Facultativo |  |
+| Experiência mínima (em meses)              | Facultativo |  |
+| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo |
+| Descrição resumida                         | Facultativo |  |
+| Descrição completa                         | Facultativo |  |
 ====Atividades e responsabilidades====
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-Neste espaço o usuário poderá descrever as atividades e responsabilidades do cargo.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Atividades        | Facultativo |  |
+| Responsabilidades | Facultativo |  |
 ====Gratificações====
@@ Linha 27: / Linha 43: @@
 **Gratificação por função**
+###
 Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador.
+###
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Gratificação | Obrigatório |  |
+| Situação     | Obrigatório |  |
+| Código       | Obrigatório |  |
+| Classe       | Obrigatório |  |
+| Step         | Obrigatório |  |
 Para gratificação por função existem estes itens principais:
@@ Linha 43: / Linha 70: @@
 **Tabela de gratificações**
+###
 A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são:
+###
   * Gratificação de exercício da função;
@@ Linha 49: / Linha 78: @@
   * Gratificação de representação da função.
+###
 Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação.
+###
 **Remuneração extra**
+###
 Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo:
+###
 Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
@@ Linha 64: / Linha 97: @@
 |                             | Grat. Representação | 0050 | 2 | 1 |   670,00 | 0129 – GRAT 2 |
+###
 Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação, a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma.
+###
 **Incorporação ao salário**
+###
 O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações.
+###
+###
 Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência.
+###
+###
 A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste.
+###
 **Reajuste da gratificação**
+###
 No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial.
+###
 Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado.
@@ Linha 85: / Linha 128: @@
 Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.
+###
 Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
+###
+###
 Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.
+###
+====Lotação====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Nº de vagas            | Facultativo |  |
+| Vagas ocupadas         | Automático  |  |
+| Vagas restantes        | Automático  |  |
+| Colaboradores Alocados | Automático  |  |
+====Regras para ingresso====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Quantidade mínima de regras | Obrigatório |  |
+| Regras                      | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo |
+**Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
 ====Formações acadêmicas====
@@ Linha 93: / Linha 162: @@
 Tela para inclusão das informações acadêmicas para a função.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Formação acadêmica | Obrigatório |  |
+| Obrigatoriedade    | Obrigatório |  |
 ====Composição salarial====
@@ Linha 98: / Linha 173: @@
 Procedimento que determina a composição salarial por função.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+**Eventos da composição salarial**
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Evento                                          | Obrigatório |  |
+| Valor                                           | Facultativo |  |
+| Proporcional nos afastamentos do colaborador    | Facultativo |  |
+| Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo |  |
+**Evento do complemento salarial**
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Evento                                       | Obrigatório |  |
+| Valor                                        | Obrigatório |  |
+| Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo |  |
 Tela para informação de evento da composição salarial.
+###
 Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo.
+###
 Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido.
+###
 Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário.
+###
+###
 O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
+###
+###
 O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional  nos casos de afastamento do colaborador.
+###
 ====Exames periódicos====
@@ Linha 118: / Linha 218: @@
 Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida.
+###
 No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
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 Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo.
+====Habilidades====
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+Informe as habilidades requeridas pela família de cargos.
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+O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).
+###
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Habilidade      | Obrigatório |  |
+| Obrigatoriedade | Obrigatório |  |
+| Descrição       | Facultativo |  |
+**Nota:** Habilidades herdadas da família da função.
+====Competências====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Tipo            | Obrigatório |  |
+| Competência     | Obrigatório |  |
+| Obrigatoriedade | Obrigatório |  |
+| Descrição       | Facultativo |  |
+**Nota:** Competências herdadas da família da função.
+====Idiomas====
+----
+Informe os idiomas requeridos pela família de cargos.
+###
+O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).
+###
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Idioma          | Obrigatório |  |
+| Nível           | Obrigatório |  |
+| Obrigatoriedade | Obrigatório |  |
+**Nota:** Idiomas herdadas da família da função.