Diferenças

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--- manual_usuario:cs:cs_perfil_cargo [2014/05/23 13:33] – Aprovado administrador
+++ manual_usuario:cs:cs_perfil_cargo [2016/02/26 14:57] (atual) – Aprovado administrador
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-=====Perfil do cargo=====
+=====Perfil do cargo=====
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 | Hierarquia funcional (nível alçada) padrão | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga.Para mais detalhes consulte: [[manual_usuario:cad:cad_hierarquia_funcional|Cadastros Básicos \ Hierarquia Funcional (Nível Alçada)]] |
 | Família                                    | Facultativo |  |
-| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo |  |
+| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo |
 | Escolaridade mínima                        | Facultativo |  |
 | Experiência mínima                         | Facultativo |  |
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 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 | Nº de vagas            | Facultativo |  |
-| Vagas ocupadas         | Automático |  |
+| Vagas ocupadas         | Automático  |  |
-| Vagas restantes        | Automático |  |
+| Vagas restantes        | Automático  |  |
-| Colaboradores Alocados | Automático |  |
+| Colaboradores Alocados | Automático  |  |
 ====Atividades e responsabilidades====
@@ Linha 83: / Linha 84: @@
 Insira nesta tela as características específicas para este cargo.
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 As informações inseridas aqui, serão automaticamente refletidas no cadastro do colaborador nas abas específicas em gestão de pessoas.
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 ====Riscos ocupacionais====
@@ Linha 90: / Linha 93: @@
 Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.
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 Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
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 Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Cadastros Básicos e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.
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 ====Regras para ingresso====
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 Cadastro de regras de promoção, que serão ligadas aos cargos ou a tabela salarial para verificar se o colaborador está apto a receber a promoção desejada ou se a alteração de cargo ou salário pode ser efetuada.
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 Seguem abaixo os campos a serem informados:
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 | Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo |  |
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 Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo;
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   * Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido;
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   * O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
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 O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador.
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 ====Exames periódicos====
@@ Linha 185: / Linha 198: @@
 Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido.
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 No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
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 ====Benefícios====
@@ Linha 197: / Linha 212: @@
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 As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.
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 As habilidades herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
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 **Habilidade:** "O conhecimento necessário"  x  "O conhecimento aplicado”.
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 O nível de habilidade é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador ás atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional.
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 **Exemplos de itens de habilidades: **Capacidade de orientar equipe técnica da sua área de conhecimento.
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 ====Competências====
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 O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos.
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 Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, atitudes, interesses,... são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”.
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 O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa.
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 Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principalmente para a colocação de profissionais de nível superior.
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 Nessa tabela o usuário preencherá os idiomas para os quais convergem os interesses da empresa ou organização.
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