Diferenças

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--- manual_usuario:cs:cs_perfil_cargo [2013/09/19 15:29] – Aprovado administrador
+++ manual_usuario:cs:cs_perfil_cargo [2016/02/26 14:57] (atual) – Aprovado administrador
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-=====Perfil do cargo=====
+=====Perfil do cargo=====
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@@ Linha 17: / Linha 18: @@
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Código                                     | Obrigatório |  |
+| Nome                                       | Obrigatório |  |
+| Situação                                   | Obrigatório |  |
+| Hierarquia funcional (nível alçada) padrão | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga.Para mais detalhes consulte: [[manual_usuario:cad:cad_hierarquia_funcional|Cadastros Básicos \ Hierarquia Funcional (Nível Alçada)]] |
+| Família                                    | Facultativo |  |
+| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo |
+| Escolaridade mínima                        | Facultativo |  |
+| Experiência mínima                         | Facultativo |  |
+| Descrição Resumida                         | Facultativo |  |
+| Descrição Completa                         | Facultativo |  |
+====Definições====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Tabela salarial - Código                    | Facultativo |  |
+| Tabela salarial - Classe                    | Facultativo |  |
+| Tabela salarial - Salário inicial da classe | Facultativo |  |
+| Tabela salarial - Último salário da classe  | Facultativo |  |
+| Horário de trabalho - Horário               | Facultativo |  |
+| Horário de trabalho - Intervalo / Refeição  | Facultativo |  |
+| Horário de trabalho - Complemento           | Facultativo |  |
+| Carga horária - Descrição                   | Facultativo |  |
+| Carga horária - Mensal                      | Facultativo |  |
+| Carga horária - Semanal                     | Facultativo |  |
+| Carga horária - Horas de DSR                | Facultativo |  |
+====Formações acadêmicas====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Formação acadêmica | Obrigatório |  |
+| Obrigatoriedade    | Obrigatório |  |
+====Lotação====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Nº de vagas            | Facultativo |  |
+| Vagas ocupadas         | Automático  |  |
+| Vagas restantes        | Automático  |  |
+| Colaboradores Alocados | Automático  |  |
+====Atividades e responsabilidades====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Hierarquia Funcional | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga.Para mais detalhes consulte: [[manual_usuario:cad:cad_hierarquia_funcional|Cadastros Básicos \ Hierarquia Funcional (Nível Alçada)]] |
+| Atividades        | Facultativo |  |
+| Responsabilidades | Facultativo |  |
 ====Características / Personalidade====
@@ Linha 27: / Linha 84: @@
 Insira nesta tela as características específicas para este cargo.
+###
 As informações inseridas aqui, serão automaticamente refletidas no cadastro do colaborador nas abas específicas em gestão de pessoas.
+###
 ====Riscos ocupacionais====
@@ Linha 34: / Linha 93: @@
 Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.
+###
 Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
+###
+###
 Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Cadastros Básicos e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.
+###
 ====Regras para ingresso====
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+###
 Cadastro de regras de promoção, que serão ligadas aos cargos ou a tabela salarial para verificar se o colaborador está apto a receber a promoção desejada ou se a alteração de cargo ou salário pode ser efetuada.
+###
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Quantidade mínima de regras | Obrigatório |  |
+| Regras                      | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo |
 As possíveis regras são:
@@ Linha 71: / Linha 142: @@
 Informar se as regras são obrigatórias (impedem a promoção) ou não(apenas emitem avisos).
-**Observação:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
+**Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
 ====Pontuação====
@@ Linha 77: / Linha 148: @@
 Pontuação exigida para o cargo de acordo com o cadastro de Graus dos Cargos.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Pontuação | Facultativo |  |
+| Grau      | Facultativo |  |
 ====Composição salarial====
@@ Linha 83: / Linha 160: @@
 Procedimento que determina a composição salarial por cargo.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+**Eventos da composição salarial**
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Evento                                          | Obrigatório |  |
+| Valor                                           | Facultativo |  |
+| Proporcional nos afastamentos do colaborador    | Facultativo |  |
+| Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo |  |
+**Evento do complemento salarial**
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Evento                                       | Obrigatório |  |
+| Valor                                        | Obrigatório |  |
+| Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo |  |
+###
 Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo;
+###
   * Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido;
@@ Linha 91: / Linha 187: @@
   * O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
+###
 O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador.
+###
 ====Exames periódicos====
@@ Linha 100: / Linha 198: @@
 Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido.
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 No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
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 ====Benefícios====
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 As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.
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 As habilidades herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
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 **Habilidade:** "O conhecimento necessário"  x  "O conhecimento aplicado”.
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 O nível de habilidade é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador ás atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional.
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 **Exemplos de itens de habilidades: **Capacidade de orientar equipe técnica da sua área de conhecimento.
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 ====Competências====
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 O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos.
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 Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, atitudes, interesses,... são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”.
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 O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa.
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 Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principalmente para a colocação de profissionais de nível superior.
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 Nessa tabela o usuário preencherá os idiomas para os quais convergem os interesses da empresa ou organização.
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