Diferenças

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--- manual_usuario:cs:cs_perfil_cargo [2013/09/17 11:59] – administrador
+++ manual_usuario:cs:cs_perfil_cargo [2016/02/26 14:57] (atual) – Aprovado administrador
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-=====Perfil do cargo=====
+=====Perfil do cargo=====
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-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Hierarquia Funcional | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga.Para mais detalhes consulte: [[manual_usuario:cad:cad_hierarquia_funcional|Cadastros Básicos \ Hierarquia Funcional (Nível Alçada)]] |
+| Código                                     | Obrigatório |  |
+| Nome                                       | Obrigatório |  |
+| Situação                                   | Obrigatório |  |
+| Hierarquia funcional (nível alçada) padrão | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga.Para mais detalhes consulte: [[manual_usuario:cad:cad_hierarquia_funcional|Cadastros Básicos \ Hierarquia Funcional (Nível Alçada)]] |
+| Família                                    | Facultativo |  |
+| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo |
+| Escolaridade mínima                        | Facultativo |  |
+| Experiência mínima                         | Facultativo |  |
+| Descrição Resumida                         | Facultativo |  |
+| Descrição Completa                         | Facultativo |  |
+====Definições====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Tabela salarial - Código                    | Facultativo |  |
+| Tabela salarial - Classe                    | Facultativo |  |
+| Tabela salarial - Salário inicial da classe | Facultativo |  |
+| Tabela salarial - Último salário da classe  | Facultativo |  |
+| Horário de trabalho - Horário               | Facultativo |  |
+| Horário de trabalho - Intervalo / Refeição  | Facultativo |  |
+| Horário de trabalho - Complemento           | Facultativo |  |
+| Carga horária - Descrição                   | Facultativo |  |
+| Carga horária - Mensal                      | Facultativo |  |
+| Carga horária - Semanal                     | Facultativo |  |
+| Carga horária - Horas de DSR                | Facultativo |  |
+====Formações acadêmicas====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Formação acadêmica | Obrigatório |  |
+| Obrigatoriedade    | Obrigatório |  |
+====Lotação====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Nº de vagas            | Facultativo |  |
+| Vagas ocupadas         | Automático  |  |
+| Vagas restantes        | Automático  |  |
+| Colaboradores Alocados | Automático  |  |
+====Atividades e responsabilidades====
+----
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Atividades        | Facultativo |  |
+| Responsabilidades | Facultativo |  |
+====Características / Personalidade====
+----
+Insira nesta tela as características específicas para este cargo.
+###
+As informações inseridas aqui, serão automaticamente refletidas no cadastro do colaborador nas abas específicas em gestão de pessoas.
+###
+====Riscos ocupacionais====
+----
+Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.
+###
+Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
+###
+###
+Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Cadastros Básicos e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.
+###
+====Regras para ingresso====
+----
+###
+Cadastro de regras de promoção, que serão ligadas aos cargos ou a tabela salarial para verificar se o colaborador está apto a receber a promoção desejada ou se a alteração de cargo ou salário pode ser efetuada.
+###
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Quantidade mínima de regras | Obrigatório |  |
+| Regras                      | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo |
+As possíveis regras são:
+  * Menos de X dias de movimentações nos últimos X meses (definir as movimentações);
+  * Pelo menos X meses no exercício do cargo/função atual;
+  * Pelo menos X meses no exercício do cargo/função anterior;
+  * Pelo menos X meses de emprego na empresa;
+  * Recebido X advertências disciplinares nos últimos X meses;
+  * Recebido X suspensões nos últimos X meses;
+  * Escolaridade mínima exigida pelo cargo;
+  * Possuir as competências X;
+  * Possuir as habilidades X;
+  * Conceito/Resultado X nas ultimas X avaliações de desempenho realizadas;
+  * Conceito/Resultado X nas avaliações de desempenho realizadas nos últimos X meses.
+Informar se a promoção pode ser aceita com um numero X (ou todas) de regras completadas.
+Informar se as regras são obrigatórias (impedem a promoção) ou não(apenas emitem avisos).
+**Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
+====Pontuação====
+----
+Pontuação exigida para o cargo de acordo com o cadastro de Graus dos Cargos.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Pontuação | Facultativo |  |
+| Grau      | Facultativo |  |
+====Composição salarial====
+----
+Procedimento que determina a composição salarial por cargo.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+**Eventos da composição salarial**
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Evento                                          | Obrigatório |  |
+| Valor                                           | Facultativo |  |
+| Proporcional nos afastamentos do colaborador    | Facultativo |  |
+| Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo |  |
+**Evento do complemento salarial**
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Evento                                       | Obrigatório |  |
+| Valor                                        | Obrigatório |  |
+| Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo |  |
+###
+Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo;
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+  * Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido;
+  * Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário;
+  * O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
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+O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador.
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+====Exames periódicos====
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+A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo.
+Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido.
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+No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
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+====Benefícios====
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+Nesta tela poderão ser visualizados os benefícios cadastrados pelo módulo de Gestão de Benefícios.
+Informe o pacote de benefícios, logo abaixo estarão os benefícios cadastrados neste pacote.
+====Habilidades====
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+As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.
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+As habilidades herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
+**Habilidade:** "O conhecimento necessário"  x  "O conhecimento aplicado”.
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+O nível de habilidade é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador ás atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional.
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+**Exemplos de itens de habilidades: **Capacidade de orientar equipe técnica da sua área de conhecimento.
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+====Competências====
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+O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos.
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+Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, atitudes, interesses,... são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”.
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+O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa.
+  * Exemplos de itens de competência;
+  * Raciocínio criativo;
+  * Comunicação;
+  * Conhecimento Tecnológico.
+====Idiomas====
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+Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principalmente para a colocação de profissionais de nível superior.
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+Nessa tabela o usuário preencherá os idiomas para os quais convergem os interesses da empresa ou organização.
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