Diferenças

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+=====Da estabilidade=====
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+**Art. 492 ** - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
+**Parágrafo único**  - Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.
+**Art. 493**  - Constitui  falta  grave  a  prática  de  qualquer  dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.
+**Art. 494**  - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
+**Parágrafo único**  - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.
+**Art. 495**  - Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
+**Art. 496**  - Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte.
+**Art. 497** - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido  é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
+**Art. 498**  - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, é assegurado aos empregados estáveis, que ali exerçam suas funções, direito à indenização, na forma do artigo anterior.
+**Art. 499**  - Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador, ressalvado o cômputo  do tempo de serviço para todos os efeitos legais.
+**§ 1º**  - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança, é
+assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente
+ocupado.
+**§ 2º**  - Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização
+proporcional ao tempo de serviço nos termos dos arts. 477 e 478.
+**§ 3º**  - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisição de estabilidade sujeitará o empregador a pagamento em dobro da indenização prescrita nos arts. 477 e 478.
+**Art. 500**  - O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.