Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

--- manual_usuario:cad:cad_sindicatos [2014/02/11 15:16] – [Rescisão] administrador
+++ manual_usuario:cad:cad_sindicatos [2018/09/18 17:51] (atual) – Aprovado administrador
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 =====Sindicatos=====
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 Neste módulo serão cadastrados os Sindicatos com os quais os funcionários possuem vínculo, assim também como o Sindicato Patronal.
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 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Razão social                                          | Obrigatório |  |
+| Razão social                                          | Obrigatório | Razão Social do Sindicato |
-| Inscrição                                             | Obrigatório |  |
+| Inscrição                                             | Obrigatório | Necessário para contribuição sindical |
 | Data base p/ reajuste                                 | Obrigatório | Mês de reajuste salarial das categorias regidas por esse sindicato |
-| Código da entidade sindical                           | Facultativo |  |
+| Código da entidade sindical                           | Facultativo | Necessário para contribuição sindical |
-| Tem banco de horas                                    | Facultativo |  |
+| Utiliza banco de horas                                | Facultativo | Se marcado, permite que o sindicato tenha algum banco de horas associado no [[manual_usuario:pte:pte_banco_horas | cadastro de banco de horas]] |
-| Endereço                                              | Facultativo |  |
+| Endereço                                              | Facultativo | Necessário para contribuição sindical |
-| Fórmula para definir o número de dias de aviso prévio | Facultativo |  |
+| Fórmula para definir o número de dias de aviso prévio | Facultativo | Necessário para Homolognet |
 | Percentual de Adicional de Férias                     | Facultativo | Percentual definido na Convenção Coletiva caso seja diferente de 1/3 |
 | Piso Salarial                                         | Facultativo | Caso não seja informado, será considerado o salário mínimo vigente |
-====Banco de horas====
+====Rescisão====
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-**Nota:** A aba "Banco de horas" só fica visível, caso o módulo "Ponto eletrônico" esteja ativo e o campo "Tem banco de horas" esteja marcado.
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+No termo de homologação, os dados do sindicato passaram a ser obrigatórios para rescisão que será homologada.
-Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
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 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Evento de Débito          | Obrigatório | Evento para ser calculado o débito do Banco de Horas para os colaboradores que pertencem a esse Sindicato |
+| Definir valor líquido mínimo para a rescisão | Facultativo | Valor de acordo com a necessidade da empresa |
-| Evento de Crédito         | Obrigatório | Evento para ser calculado o crédito do Banco de Horas para os colaboradores que pertencem a esse Sindicato |
+| Valor                                        | Facultativo | Alguns sindicatos estabelecem um valor líquido mínimo para a homologação da rescisão. Através deste parâmetro você determina este valor |
-| Tempo Limite/Quantidade   | Obrigatório | Informe se o tempo limite será calculado em:Meses ou dias e a quantidade |
-| Limite em horas   | Facultativo |  |
-| Considerar total de horas | Facultativo |  |
-| Forma de envio (limite)   | Facultativo | Ver exemplo detalhado abaixo |
-| Aplicar o limite de horas Inclusive para faltas | Facultativo | Marque e informe a quantidade de horas que será enviada ao Banco de Horas;Caso a quantidade de horas extras ou faltas ultrapasse a quantidade de horas extras informada, a diferença fica na origem, extra/falta.\\ \\ **Exemplo:** \\ \\ Quantidade limite informada: 2,00 horas. Quantidade de horas extras 03:30. Nesse exemplo 2 horas vão para o banco de horas e 1,5 serão enviadas como hora extra. |
-**Forma de envio**
+====Regras \ Validações====
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-**Evento: ** Hora extra mapeada por evento;
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+**1 -** Sempre que um registro desta funcionalidade for alterado e houver um colaborador associado, o sistema irá exibir as telas abaixo, listando os colaboradores que foram impactados. São 2 possibilidades de tela: Listando colaboradores que ainda não foram enviados para o eSocial e listando colaboradores que já tiveram as informações enviadas. No segundo caso, o usuário deverá informar a ação a ser tomada.
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-**Percentual: ** Com essa forma de envio, o Sistema calcula o percentual da Hora Extra a ser enviada ao Banco de Horas.
+{{ :manual_usuario:fp:fp_tipo_impacto_colaborador_nao_enviado.png?700 |}}
-Exemplo:
+{{ :manual_usuario:fp:fp_tipo_impacto_colaborador_enviado.png?700 |}}
-Ao informar 75% para o Banco de Horas, se o colaborador perfizer 1 Hora extra, terá enviado para o Banco de Horas 45 minutos enquanto que os 15 minutos serão pagos como Hora Extra.
-**Quantidade de Horas: ** Com essa forma de envio, o sistema calcula a quantidade de Horas que devem ser atingidas para serem enviadas ao Banco de Horas.
-Exemplo:
-Se a quantidade de Horas = 1 hora e o colaborador efetuar 50 minutos de horas extras, essas não serão enviadas para o Banco de Horas, mas se o mesmo efetuar 1 hora e 15 minutos, terá 1 hora no Banco de Horas e 15 minutos pagos como Horas extras.
-**Fórmula: ** A forma de envio será baseada em uma fórmula.
-**Exceções para o envio de horas extras ao banco de horas**
-^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Nos feriados                                | Facultativo |  |
-| Aos domingos                                | Facultativo |  |
-| Em dias de folgas                           | Facultativo |  |
-| Apenas quando não houver horário programado | Facultativo |  |
-====Rescisão====
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-No termo de homologação, os dados do sindicato passaram a ser obrigatórios para rescisão que será homologada.
-^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Definir valor líquido mínimo para a rescisão | Facultativo |  |
-| Valor                                        | Facultativo | Alguns sindicatos estabelecem um valor líquido mínimo para a homologação da rescisão. Através deste parâmetro você determina este valor |