Diferenças

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--- manual_usuario:cad:cad_questionarios [2013/11/25 13:03] – [Questionários] administrador
+++ manual_usuario:cad:cad_questionarios [2017/01/03 14:57] (atual) – [Tela de abertura] administrador
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 =====Questionários=====
@@ Linha 12: / Linha 13: @@
 //Caminho: Cadastros\Questionários//
-Poderá ser cadastrado os questionários de  avaliações e pesquisas que serão utilizados nas avaliações de desempenho, treinamento e pesquisas de clima organizacional (módulo Gestão de Pessoas) e disponibilização de vaga no portão (módulo Recrutamento e Seleção).
+###
+Poderá ser cadastrado os questionários de  avaliações e pesquisas que serão utilizados nas [[manual_usuario:gpe:gpe_avaliacoes_desempenho | avaliações de desempenho]], [[manual_usuario:gpe:gpe_pesquisa_clima_organizacional | treinamento e pesquisas de clima organizacional]] (módulo Gestão de Pessoas) e disponibilização de vaga no portão (módulo Recrutamento e Seleção).
+###
-====Importar e Exportar====
+====Tela de abertura====
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-Importa/exporta os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_importar1.png?120|}} | Facultativo | Importar os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases. Importar do questionário que foi exportado por dentro do sistema. Precisa-se exportar do sistema para fazer a importação (ver exemplo do botão exportar) |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_exportar.png?120|}} | Facultativo | Exportar os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases. Processo de exportação do questionário em um arquivo para ser importado por outra base e ou para fazer uma cópia do questionário atual. Ex.: O questionário pode ser montado na base de teste e posteriormente exportado para a base de produção. |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_visualizar_impressao.png?600|}} | Facultativo | Para visualizar, [[manual_usuario:relgerais:relgerais_questionarios | clique aqui]] |
-====Modelo====
+====Tela de manutenção====
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-Existem três tipos de modelos:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Código                         | Obrigatório |  |
+| Nome                           | Obrigatório |  |
+| Modelo                         | Obrigatório | Existem três tipos de modelos: \\ \\ • Avaliação; \\ • Questionário; \\ • Prova. \\ \\ Aqui o usuário poder selecionar a forma que vai obter alguns resultados dentro da Gestão de Pessoas, podendo ser aplicada em diversos momentos. Seja ele de seleção, avaliação de candidatos e colaboradores e questionários, de acordo com a necessidade da empresa. |
+| Situação                       | Obrigatório |  |
+| Descrição                      | Facultativo |  |
+| Visualizar valor das perguntas | Facultativo |  |
+| Categoria                      | Facultativo | Que assunto vai querer abordar, seja ele: pessoal, conhecimento pratico, específico ou ainda de pesquisa com os que já são colaboradores ou candidatos. \\ \\ **Exemplo** \\ \\ • Relacionamento; \\ • Disciplina; \\ • Conhecimento da área a ingressar; \\ • Avaliação dos superiores e vise-verso. |
+| Perguntas                      | Facultativo | Faz as indagações necessárias para que se saibam as respostas, tanto do candidato quanto do colaborador, dando as seguintes opções: \\ \\ • Nota; \\ • Múltipla escolha; \\ • Objetiva; \\ • Valor; \\ • Aberta. \\ \\ **Nota:** O campo "Tipo" da grade de "Perguntas" e a grade "Opções de resposta" tem regras relacionadas. Estas regras estão especificadas no tópico "Regras\Validações". |
-  * Avaliação;
+**Informação relativa à pergunta selecionada**
-  * Questionário;
+###
+Quando a pergunta for do tipo nota ou aberta, se faz necessário dar opções, logo o usuário deverá dar respostas lógicas de acordo com o resultado esperado para os questionários.
+###
-  * Prova.
+###
+Esse questionário se faz necessário para que o gestor selecione ou promova corretamente o indivíduo, de acordo com respostas informadas por ele mesmo, bem como avaliações específicas de acordo com a necessidade da empresa/setor/líder.
+###
-Aqui o usuário poder selecionar a forma que vai obter alguns resultados dentro da Gestão de Pessoas, podendo ser aplicada em diversos momentos. Seja ele de seleção, avaliação de candidatos e colaboradores e questionários, de acordo com a necessidade da empresa.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Opções de respostas | Facultativo | **Nota:** O campo "Tipo" da grade de "Perguntas" e a grade "Opções de resposta" tem regras relacionadas. Estas regras estão especificadas no tópico "Regras\Validações". Esta opção de resposta pode ter até 250 caracteres. |
+| Competências        | Facultativo |  |
+| Habilidades         | Facultativo |  |
+| Idiomas             | Facultativo |  |
-====Categoria====
+====Regras\Validações====
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-Que assunto vai querer abordar, seja ele: pessoal, conhecimento pratico, específico ou ainda de pesquisa com os que já são colaboradores ou candidatos.
+###
+**1-** Só contam no resultado final os campos que geram nota (Tipo da pergunta: "Nota" e "Objetiva". Caso estes tipos estejam com o campo "Gerar nota a partir das opções de resposta" marcado e tiver com o campo "obrigatório" marcado;
-**Exemplo
+###
-  Relacionamento;
-  Disciplina
-  Conhecimento da área a ingressar;
-  Avaliação dos superiores e vise-verso.
-====Perguntas====
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-Faz as indagações necessárias para que se saibam as respostas, tanto do candidato quanto do colaborador, dando as seguintes opções:
-  * Nota;
-  * Múltipla escolha;
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+**2-** Quando o tipo da pergunta for "Múltiplas escolhas" ou "Nota" habilita informar as "Opções de respostas";
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-  * Objetiva;
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+**3-** Quando o tipo da pergunta for "Objetiva" e o campo "Gerar nota a partir das opções de resposta" marcado, na grade "Opções de respostas" aparecem os campos "Nota" e "Nota nula". Quando se marca o campo "Nota nula", esta resposta não entra nos cálculos do resultado final;
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-  * Valor;
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+**4-** Quando o tipo for "Objetiva" e o campo "Gerar nota a partir das opções de resposta" marcado, na grade "Opções de respostas" aparece o campo "Conceito" que é meramente informativo.
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-  * Aberta.