Diferenças

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+++ manual_usuario:ben:ben_regras_gerais [2015/11/27 13:18] (atual) – Aprovado administrador
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 **Conceito**
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 O controle de benefícios concedidos é uma das áreas de Recursos Humanos que está mais ligada à Folha de Pagamento. Seu controle abrange desde localidade (benefícios por região), funcionais (benefícios por cargo/função) e livres.
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 Foram levantados os seguintes tipos de benefícios comuns encontrados em empresas:
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 **Desconto ou vantagem em folha**
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 Os descontos de benefícios em folha serão feitos através de um sistema de quotas. Como os benefícios podem abranger tanto os titulares (colaboradores) quanto seus dependentes, o desconto de cada beneficiário será calculado como uma quota, seguindo a forma de cálculo do salário família, por exemplo.
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 Os valores de desconto podem ser definidos em percentual ou valor monetário (R$). Estes valores podem estar definidos em faixas de desconto diferenciadas por qualquer atributo do cadastro de colaboradores ou dependentes.
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-^ Entidade ^ Atributo ^ Faixa ^ inicial ^ Faixa Final ^ Valor (%) ^
+^ Entidade ^ Atributo ^ Faixa inicial ^ Faixa Final ^ Valor (%) ^
-| Colaborador | Remuneração |   0,00 |  450,00 | 30% |
+| Colaborador | Remuneração |    0,00 |   450,00 | 30% |
-| Colaborador | Remuneração | 450,01 |  780,00 | 40% |
+| Colaborador | Remuneração |  450,01 |   780,00 | 40% |
-| Colaborador | Remuneração | 780,01 | 1900,00 | 50% |
+| Colaborador | Remuneração |  780,01 |  1900,00 | 50% |
-| Dependente  | Idade       |  0     | 10      | 30% |
+| Dependente  | Idade       |   0     |  10      | 30% |
-| Dependente  | Idade       | 11     | 14      | 35% |
+| Dependente  | Idade       |  11     |  14      | 35% |
-| Dependente  | Idade       | 15     | 18      | 40% |
+| Dependente  | Idade       |  15     |  18      | 40% |
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+O sistema irá respeitar prioritariamente os valores definidos nas faixas. Caso o titular ou dependente não se enquadre em nenhuma faixa definida, o usuário poderá definir um valor-padrão para desconto/vantagem.
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+Haverá a opção dos dependentes usarem as faixas de desconto definidas para seus titulares para o calculo de suas quotas.
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+O calculo dos descontos de benefícios é composto de três partes:
+  * Parte do colaborador (vantagem/desconto);
+  * Contrapartida da empresa (informativo);
+  * Total do gasto com o benefício (informativo) = Parte do colaborador + Contrapartida da empresa.
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+Como as partes 2 e 3 não podem ser descontadas ou pagas ao colaborador, eles só podem ser configurados com eventos do tipo “informativo”. Geralmente estes eventos são integrados para a contabilidade para uma conta da escolha do cliente.
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+**Movimentação mensal**
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+Existem benefícios que não possuem taxa mensal fixa e são descontados do colaborador mediante seu uso. Sistemas de desconto com farmácia, plano de saúde ou estacionamento são exemplos comuns destes tipos de benefícios.
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+O cálculo da movimentação mensal será tratada sem quotização dos valores, já que o sistema trata os valores (colaborador, contrapartida e total) vindos do fornecedor como suas partes já consolidadas.
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