Caminho: Cargos e funções\Perfil da função

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Gratificação por função

Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador.

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Para gratificação por função existem estes itens principais:

• Tabela de gratificações;

• Remuneração extra da função;

• Incorporação da gratificação ao salário;

• Reajuste de gratificação.

Apenas colaboradores funcionários e diretores têm direito a gratificações por função.

Tabela de gratificações

A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são:

• Gratificação de exercício da função;

• Gratificação de representação da função.

Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação.

Remuneração extra

Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo:

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação, a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma.

Incorporação ao salário

O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações.

Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência.

A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste.

Reajuste da gratificação

No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial.

Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado.

Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.

Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.

Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.

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Nota: As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.

Tela para inclusão das informações acadêmicas para a função.

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Procedimento que determina a composição salarial por função.

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Eventos da composição salarial

Evento do complemento salarial

Tela para informação de evento da composição salarial.

Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo.

Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido.

Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário.

O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.

O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador.

A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo.

Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida.

No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.

Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo.

Informe as habilidades requeridas pela família de cargos.

O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).

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Nota: Habilidades herdadas da família da função.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Nota: Competências herdadas da família da função.

Informe os idiomas requeridos pela família de cargos.

O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Nota: Idiomas herdadas da família da função.