{{:bk_cab_rh3software.png?200|}}

\\

**<fs x-large>Treinamento e desenvolvimento</fs>**

\\

=====Objetivos=====
----

As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento.

###
Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS.
###

Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações:

  * Avaliação da **REAÇÃO**;

  * Avaliação da **APRENDIZAGEM**;

  * Avaliação da mudança de **COMPORTAMENTO**;

  * Avaliação dos **RESULTADOS Qualitativos e Quantitativos;

  * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento.

###
O objetivo do módulo Cursos e Treinamentos é gerenciar todas as etapas do processo de treinamento, desde os recursos dispendidos para o treinamento, entidades e instrutores. 
###