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**<fs x-large>Gestão de pessoas</fs>**

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=====Cadastro de indicadores=====
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//Caminho: Indicadores e Metas\Cadastro de indicadores//

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**O que são indicadores: ** Indicadores são dados ou informações, preferencialmente numéricos, que representam um determinado fenômeno e que são utilizados para medir o negócio da organização, um processo ou o trabalho.
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**Exemplos de Indicadores: **

  * Indicadores de Eficiência;

  * Indicadores de Eficácia;

  * Indicadores de Capacidade;

  * Indicadores de Produtividade;

  * Indicadores de Qualidade;

  * Indicadores de Lucratividades;

  * Indicadores de rentabilidade;

  * Indicadores de Competitividade;

  * Indicadores de Efetividade;

  * Indicadores de valor.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
| Código             | Obrigatório |  |
| Nome               | Obrigatório |  |
| Tipo de indicador  | Obrigatório | Ver detalhamento abaixo. |
| Valor referência   | Facultativo |  | 
| Faixa de aceitação | Obrigatório |  |
| Descrição          | Facultativo |  | 


** O Indicador pode ser: **

//Progressivo//

  * Quanto maior o resultado aferido, melhor o resultado apresentado;

  * O Valor mínimo é sempre 0 (zero);

  * Deve ser usado com uma tabela de faixa de aceitação progressiva.
             
//Regressivo//

  * Quanto menor o resultado aferido, melhor o resultado apresentado;

  * O valor máximo é sempre 0 (zero), o mínimo é definido através do valor de referência;

  * Deve ser usado com uma tabela de faixa de aceitação regressiva, onde o valor aferido equivale a 100% da meta.