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**<fs x-large>Gestão de benefícios</fs>**

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=====Objetivos=====
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Benefícios são vantagens “adicionais” concedidas pela empresa aos seus empregados em função de:

  * Exigências Legais;

  * Liberalidade da empresa;

  * Necessidade da empresa se adequar ao mercado;

  * Atendimento a exigências de acordos ou convenções coletivas.

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Os benefícios podem ser pecuniários ou não pecuniários, gerais ou específicos para um cargo ou grupo de cargos. Os benefícios pecuniários representam pagamento em dinheiro para o empregado, vinculados ou não ao seu trabalho, à produtividade e/ou qualidade.
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Os benefícios não pecuniários não representam pagamento em dinheiro, mesmo assim podem ser vinculados ou não ao trabalho, à produtividade e/ou qualidade. Os benefícios gerais, pecuniários ou não, são aqueles dados a todo o corpo funcional da empresa, independentemente de cargo. Os benefícios específicos de cargo, pecuniários ou não, são aqueles dados somente para o cargo ou grupo de cargos determinado. 
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Muitos benefícios têm dedução parcial ou total nos impostos que a empresa tem de pagar. Assim, poderão em algumas circunstâncias representar pouco ou nenhum ônus para ela. 
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A concessão de benefícios traz retorno à empresa em:

  * Motivação do seu pessoal;

  * Qualidade de vida;

  * Redução de impostos a pagar ema alguns tipos de benefícios;

  * Integração ao “Rol” de empresas com responsabilidade social. 

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A definição dos benefícios a conceder deve ser parte de um planejamento da empresa com analise daqueles determinados em lei, convenção/acordo coletivo de trabalho, dos que são solicitados pelos empregados, bem como aqueles que são de criação ou iniciativa da própria direção. 
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Assim a Gestão de Benefícios visa auxiliar desde o planejamento á execução e concessão das vantagens pecuniárias ou não e ser utilizado também como ferramenta de análise. 
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