{{:bk_cab_rh3software.png?200|}} \\ **Cargos e Salários** \\ =====Perfil da função===== ---- //Caminho: Cargos e funções\Perfil da função// ====Informações gerais==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Código | Obrigatório | | | Nome | Obrigatório | | | Escolaridade mínima | Facultativo | | | Situação | Obrigatório | | | Família | Facultativo | | | Experiência mínima (em meses) | Facultativo | | | CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo | | Descrição resumida | Facultativo | | | Descrição completa | Facultativo | | ====Atividades e responsabilidades==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Atividades | Facultativo | | | Responsabilidades | Facultativo | | ====Gratificações==== ---- **Gratificação por função** ### Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador. ### Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Gratificação | Obrigatório | | | Situação | Obrigatório | | | Código | Obrigatório | | | Classe | Obrigatório | | | Step | Obrigatório | | Para gratificação por função existem estes itens principais: * Tabela de gratificações; * Remuneração extra da função; * Incorporação da gratificação ao salário; * Reajuste de gratificação. Apenas colaboradores funcionários e diretores têm direito a gratificações por função. **Tabela de gratificações** ### A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são: ### * Gratificação de exercício da função; * Gratificação de representação da função. ### Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação. ### **Remuneração extra** ### Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo: ### Seguem abaixo alguns campos a serem informados: ^ Função ^ Gratificação ^ Tab. Salarial ^ Classe ^ Step ^ Valor ^ Evento ^ | 0004 – Encarregado do setor | Grat. Exercício | 0050 | 1 | 4 | 550,00 | 0128 – GRAT 1 | | | Grat. Representação | 0050 | 1 | 1 | 120,00 | 0129 – GRAT 2 | | 0450 – Diretor Presidente | Grat. Exercício | 0050 | 2 | 8 | 1800,00 | 0128 – GRAT 1 | | | Grat. p/ Auxilio | 0050 | 1 | 4 | 550,00 | 0130 – GRAT 3 | | | Grat. Representação | 0050 | 2 | 1 | 670,00 | 0129 – GRAT 2 | ### Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação, a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma. ### **Incorporação ao salário** ### O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações. ### ### Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência. ### ### A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste. ### **Reajuste da gratificação** ### No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial. ### Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado. ====Riscos ocupacionais==== ---- Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função. ### Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO. ### ### Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo. ### ====Lotação==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Nº de vagas | Facultativo | | | Vagas ocupadas | Automático | | | Vagas restantes | Automático | | | Colaboradores Alocados | Automático | | ====Regras para ingresso==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Quantidade mínima de regras | Obrigatório | | | Regras | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo | **Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas. ====Formações acadêmicas==== ---- Tela para inclusão das informações acadêmicas para a função. Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Formação acadêmica | Obrigatório | | | Obrigatoriedade | Obrigatório | | ====Composição salarial==== ---- Procedimento que determina a composição salarial por função. Seguem abaixo os campos a serem informados: **Eventos da composição salarial** ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Evento | Obrigatório | | | Valor | Facultativo | | | Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo | | | Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo | | **Evento do complemento salarial** ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Evento | Obrigatório | | | Valor | Obrigatório | | | Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo | | Tela para informação de evento da composição salarial. ### Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo. ### Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido. ### Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário. ### ### O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor. ### ### O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador. ### ====Exames periódicos==== ---- A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo. Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida. ### No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos. ### Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo. ====Habilidades==== ---- Informe as habilidades requeridas pela família de cargos. ### O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas). ### Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Habilidade | Obrigatório | | | Obrigatoriedade | Obrigatório | | | Descrição | Facultativo | | **Nota:** Habilidades herdadas da família da função. ====Competências==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Tipo | Obrigatório | | | Competência | Obrigatório | | | Obrigatoriedade | Obrigatório | | | Descrição | Facultativo | | **Nota:** Competências herdadas da família da função. ====Idiomas==== ---- Informe os idiomas requeridos pela família de cargos. ### O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas). ### Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Idioma | Obrigatório | | | Nível | Obrigatório | | | Obrigatoriedade | Obrigatório | | **Nota:** Idiomas herdadas da família da função.