{{:bk_cab_rh3software.png?200|}} \\ **Cargos e Salários** \\ =====Perfil do cargo===== ---- //Caminho: Cargos e funções\Perfil do cargo// Neste módulo serão cadastrados os cargos que poderão ser exercidos na empresa. ====Informações gerais==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Código | Obrigatório | | | Nome | Obrigatório | | | Situação | Obrigatório | | | Hierarquia funcional (nível alçada) padrão | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga.Para mais detalhes consulte: [[manual_usuario:cad:cad_hierarquia_funcional|Cadastros Básicos \ Hierarquia Funcional (Nível Alçada)]] | | Família | Facultativo | | | CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo | | Escolaridade mínima | Facultativo | | | Experiência mínima | Facultativo | | | Descrição Resumida | Facultativo | | | Descrição Completa | Facultativo | | ====Definições==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Tabela salarial - Código | Facultativo | | | Tabela salarial - Classe | Facultativo | | | Tabela salarial - Salário inicial da classe | Facultativo | | | Tabela salarial - Último salário da classe | Facultativo | | | Horário de trabalho - Horário | Facultativo | | | Horário de trabalho - Intervalo / Refeição | Facultativo | | | Horário de trabalho - Complemento | Facultativo | | | Carga horária - Descrição | Facultativo | | | Carga horária - Mensal | Facultativo | | | Carga horária - Semanal | Facultativo | | | Carga horária - Horas de DSR | Facultativo | | ====Formações acadêmicas==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Formação acadêmica | Obrigatório | | | Obrigatoriedade | Obrigatório | | ====Lotação==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Nº de vagas | Facultativo | | | Vagas ocupadas | Automático | | | Vagas restantes | Automático | | | Colaboradores Alocados | Automático | | ====Atividades e responsabilidades==== ---- Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Atividades | Facultativo | | | Responsabilidades | Facultativo | | ====Características / Personalidade==== ---- Insira nesta tela as características específicas para este cargo. ### As informações inseridas aqui, serão automaticamente refletidas no cadastro do colaborador nas abas específicas em gestão de pessoas. ### ====Riscos ocupacionais==== ---- Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função. ### Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO. ### ### Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Cadastros Básicos e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo. ### ====Regras para ingresso==== ---- ### Cadastro de regras de promoção, que serão ligadas aos cargos ou a tabela salarial para verificar se o colaborador está apto a receber a promoção desejada ou se a alteração de cargo ou salário pode ser efetuada. ### Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Quantidade mínima de regras | Obrigatório | | | Regras | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo | As possíveis regras são: * Menos de X dias de movimentações nos últimos X meses (definir as movimentações); * Pelo menos X meses no exercício do cargo/função atual; * Pelo menos X meses no exercício do cargo/função anterior; * Pelo menos X meses de emprego na empresa; * Recebido X advertências disciplinares nos últimos X meses; * Recebido X suspensões nos últimos X meses; * Escolaridade mínima exigida pelo cargo; * Possuir as competências X; * Possuir as habilidades X; * Conceito/Resultado X nas ultimas X avaliações de desempenho realizadas; * Conceito/Resultado X nas avaliações de desempenho realizadas nos últimos X meses. Informar se a promoção pode ser aceita com um numero X (ou todas) de regras completadas. Informar se as regras são obrigatórias (impedem a promoção) ou não(apenas emitem avisos). **Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas. ====Pontuação==== ---- Pontuação exigida para o cargo de acordo com o cadastro de Graus dos Cargos. Seguem abaixo os campos a serem informados: ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Pontuação | Facultativo | | | Grau | Facultativo | | ====Composição salarial==== ---- Procedimento que determina a composição salarial por cargo. Seguem abaixo os campos a serem informados: **Eventos da composição salarial** ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Evento | Obrigatório | | | Valor | Facultativo | | | Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo | | | Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo | | **Evento do complemento salarial** ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | Evento | Obrigatório | | | Valor | Obrigatório | | | Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo | | ### Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo; ### * Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido; * Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário; * O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor. ### O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador. ### ====Exames periódicos==== ---- A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo. Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido. ### No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos. ### ====Benefícios==== ---- Nesta tela poderão ser visualizados os benefícios cadastrados pelo módulo de Gestão de Benefícios. Informe o pacote de benefícios, logo abaixo estarão os benefícios cadastrados neste pacote. ====Habilidades==== ---- ### As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização. ### As habilidades herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas. **Habilidade:** "O conhecimento necessário" x "O conhecimento aplicado”. ### O nível de habilidade é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador ás atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional. ### ### **Exemplos de itens de habilidades: **Capacidade de orientar equipe técnica da sua área de conhecimento. ### ====Competências==== ---- ### O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. ### ### Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, atitudes, interesses,... são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”. ### O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa. * Exemplos de itens de competência; * Raciocínio criativo; * Comunicação; * Conhecimento Tecnológico. ====Idiomas==== ---- ### Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principalmente para a colocação de profissionais de nível superior. ### ### Nessa tabela o usuário preencherá os idiomas para os quais convergem os interesses da empresa ou organização. ###