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**<fs x-large>Gestão de benefícios</fs>**

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=====Regras gerais=====
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====Cálculo de benefícios====
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**Conceito**

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O controle de benefícios concedidos é uma das áreas de Recursos Humanos que está mais ligada à Folha de Pagamento. Seu controle abrange desde localidade (benefícios por região), funcionais (benefícios por cargo/função) e livres.
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Foram levantados os seguintes tipos de benefícios comuns encontrados em empresas:

  * **Legais (vale transporte e vale refeição)** - Encontrados em praticamente todas as empresas. Estes benefícios também são controlados pelo módulo de Folha de Pagamento;

  * **Planos de saúde ** - Benefícios comuns, que quase sempre apresentam faixas de desconto variáveis baseadas em: idade, tempo de serviço, tipo de contrato, etc;

  * **Seguros** - São geralmente seguros de vida, e apresentam uma taxa contratual fixa dependendo do perfil do colaborador;

  * **Estacionamento** - Benefícios onde o colaborador paga uma taxa fixa, mediante uso ou não, do estacionamento. Pode requerer o registro identificador da placa do veiculo;

  * **Monetários** - Benefícios puramente monetários, baseados em programas internos da empresa, transferências a outros locais de trabalho, etc;

  * **Outros** - A idéia é abranger e controlar todos estes tipos de benefícios através de 4 locais no sistema:

    * Regras do benefício e montagem de pacotes;

    * Perfil do cargo;

    * Lançamento de benefícios para colaboradores (concessão e desligamento);

    * Movimentação mensal (uso periódico do benefício).

**Concessão e restrição**

A concessão de benefício(s) a um colaborador se dará obedecendo as seguintes etapas:

  * É necessário que o benefício esteja ativo (datas de vigência);

  * É necessário que o colaborador esteja “com o benefício cadastrado (tabela pessoas_beneficios);

  * É necessário que o colaborador esteja de acordo com a regra de concessão definida no benefício.

**Desconto ou vantagem em folha**

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Os descontos de benefícios em folha serão feitos através de um sistema de quotas. Como os benefícios podem abranger tanto os titulares (colaboradores) quanto seus dependentes, o desconto de cada beneficiário será calculado como uma quota, seguindo a forma de cálculo do salário família, por exemplo.
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Os valores de desconto podem ser definidos em percentual ou valor monetário (R$). Estes valores podem estar definidos em faixas de desconto diferenciadas por qualquer atributo do cadastro de colaboradores ou dependentes.
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^ Entidade ^ Atributo ^ Faixa inicial ^ Faixa Final ^ Valor (%) ^ 
| Colaborador | Remuneração |    0,00 |   450,00 | 30% | 
| Colaborador | Remuneração |  450,01 |   780,00 | 40% | 
| Colaborador | Remuneração |  780,01 |  1900,00 | 50% | 
| Dependente  | Idade       |   0     |  10      | 30% | 
| Dependente  | Idade       |  11     |  14      | 35% | 
| Dependente  | Idade       |  15     |  18      | 40% | 

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O sistema irá respeitar prioritariamente os valores definidos nas faixas. Caso o titular ou dependente não se enquadre em nenhuma faixa definida, o usuário poderá definir um valor-padrão para desconto/vantagem.
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Haverá a opção dos dependentes usarem as faixas de desconto definidas para seus titulares para o calculo de suas quotas.
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O calculo dos descontos de benefícios é composto de três partes:

  * Parte do colaborador (vantagem/desconto);

  * Contrapartida da empresa (informativo);

  * Total do gasto com o benefício (informativo) = Parte do colaborador + Contrapartida da empresa.

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Como as partes 2 e 3 não podem ser descontadas ou pagas ao colaborador, eles só podem ser configurados com eventos do tipo “informativo”. Geralmente estes eventos são integrados para a contabilidade para uma conta da escolha do cliente.
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**Movimentação mensal**

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Existem benefícios que não possuem taxa mensal fixa e são descontados do colaborador mediante seu uso. Sistemas de desconto com farmácia, plano de saúde ou estacionamento são exemplos comuns destes tipos de benefícios.
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O cálculo da movimentação mensal será tratada sem quotização dos valores, já que o sistema trata os valores (colaborador, contrapartida e total) vindos do fornecedor como suas partes já consolidadas.
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