Diferenças
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rh3:manual_usuario:cs:cs_tabelas_salariais [2013/09/20 16:39] administrador Aprovado |
rh3:manual_usuario:cs:cs_tabelas_salariais [2015/11/27 15:28] (atual) administrador Aprovado |
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| Linha 6: | Linha 6: | ||
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| =====Tabelas salariais===== | =====Tabelas salariais===== | ||
| Linha 12: | Linha 14: | ||
| //Caminho: Tabelas\Tabelas salariais// | //Caminho: Tabelas\Tabelas salariais// | ||
| - | Existem vários fatores internos e externos (composto salarial) que condicionam os salários determinando seus valores. | + | ====Informações==== |
| + | ---- | ||
| - | A criação de tabelas salariais visa estabelecer um equilíbrio harmônico entre um conjunto de cargos e funções exercidas e as faixas de salário aplicadas a esses buscando uma relação justa entre: Os salários em relação aos demais cargos da mesma organização, visando um equilíbrio interno. | + | Seguem abaixo os campos a serem informados: |
| - | Aos salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado externo, visando ao equilíbrio externo dos salários. | + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ |
| - | + | | Código | Obrigatório | | | |
| - | Ao cadastrar as tabelas salariais definidas no plano de cargos e salários o usuário deverá indicar: | + | | Nome | Obrigatório | | |
| - | + | | Tipo da tabela salarial | Obrigatório | | | |
| - | * O código da Tabela. Exemplo: 01; | + | | Tipo do salário | Obrigatório | | |
| - | + | | Situação | Obrigatório | | | |
| - | * O nome da Tabela. Exemplo: Operacional; | + | | Hierarquia | Facultativo | | |
| - | + | | Localidade | Facultativo | | | |
| - | * Data do último reajuste; | + | |
| - | + | ||
| - | * Tipo de Tabela: ; | + | |
| - | + | ||
| - | * Steps Fixos=> permite a flexibilidade de trabalhar com diversos Steps diferenciados; | + | |
| - | + | ||
| - | * Média Salarial=>Trabalha com Valor inicial , valor final e um valor médio entre os dois; | + | |
| - | + | ||
| - | * Situação: Ativa ou Inativa; | + | |
| - | + | ||
| - | * Tipo de Salário: Horas ou Valor. | + | |
| ====Faixas salariais==== | ====Faixas salariais==== | ||
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| - | Criação de classes para a tabela salarial com a possibilidade de inclusão de diferentes “Steps”. | + | Seguem abaixo os campos a serem informados: |
| - | Cada “Step” será um degrau nas classes contidas em uma determinada Faixa Salarial. | + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ |
| - | + | | Fator | Facultativo | | | |
| - | As classes representarão os níveis utilizados para a promoção vertical. | + | | Máximo de colunas | Facultativo | | |
| - | + | | Botão "Recarregar grade" | Facultativo | | | |
| - | Cada Step representa nível na promoção horizontal. | + | | Fator % | Facultativo | | |
| - | + | | Botão "Calcular" | Facultativo | | | |
| - | As faixas poderão ter valores intermediários e esses valores funcionarão como padrões salariais (nenhum salário pode ser estar fora destes padrões). | + | | Classe | Automático | | |
| - | + | | Arredondar valores automaticamente | Facultativo | | | |
| - | O número máximo de colunas ou Steps (degraus) poderá ser modificado pelo usuário. | + | | Steps | Facultativo | | |
| - | + | ||
| - | Em cada Step da **faixa salarial** há uma pontuação que está relacionada com a avaliação das competências, sendo também realizada uma consulta na avaliação de desempenho, verificando se o profissional atingiu os objetivos do período e manteve a sua performance no nível adequado. | + | |
| - | + | ||
| - | Considera-se assim que os cargos são mais amplos (genéricos) e são definidos por sistema organizacional, possuindo níveis de complexidade diferenciados por categoria profissional, conforme as necessidades da empresa. | + | |
| - | + | ||
| - | Na criação das classes, o usuário deverá informar o valor do primeiro Step e o percentual de variação que deverá ser calculado. Clique no botão “Calcular” para encontrar o valor dos demais degraus definidos. | + | |
| - | + | ||
| - | Após o cálculo de todos os Steps, clique no botão “Salvar”. | + | |
| - | + | ||
| - | Faixa Salarial -> Alteração da Faixa Salarial. | + | |
| - | + | ||
| - | Ao realizar alterações ou reajustes nas tabelas salariais, será solicitado confrmação para gravar ou não o histórico da movimentação. | + | |
| ====Progressão salarial==== | ====Progressão salarial==== | ||
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| + | |||
| + | Seguem abaixo os campos a serem informados: | ||
| **Tempo de serviço** | **Tempo de serviço** | ||
| - | No cadastro de tabela salarial, somente os motivos que são base para promoção automática serão permitidos. | + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ |
| - | + | | Progressão por tempo de serviço | Obrigatório | | | |
| - | **Promoção horizontal (aumento por mérito)** | + | | Horizontal - Por número de meses | Facultativo | | |
| - | + | | Horizontal - Número de meses | Facultativo | | | |
| - | O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho. | + | | Horizontal - Motivo | Facultativo | | |
| - | + | | Vertical - Por número de meses | Facultativo | | | |
| - | É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo. | + | | Vertical - Número de meses | Facultativo | | |
| - | + | | Vertical - Motivo | Facultativo | | | |
| - | Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano. Quando o cargo pertencer a uma carreira específica, como auxiliares, assistentes e analistas, o funcionário só poderá ser promovido verticalmente 6 meses após receber uma promoção horizontal, desde que preencha os requisitos necessários. | + | |
| - | + | ||
| - | É recomendado analisar com cuidado cada promoção horizontal, visando a evitar a criação de problemas de relatividade interna posteriormente. | + | |
| - | + | ||
| - | **Promoção vertical** | + | |
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| - | Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. | + | |
| - | + | ||
| - | O salário é alterado para se enquadrar na Classe do novo cargo. | + | |
| - | + | ||
| - | Os aumentos decorrentes da promoção vertical podem ser concedidos em qualquer mês do ano, desde que o funcionário preencha os requisitos necessários à promoção. | + | |
| - | + | ||
| - | Após uma promoção vertical na mesma carreira específica, deverá ser observado um período mínimo de um ano, antes de nova promoção vertical. | + | |
| - | + | ||
| - | **Mérito** | + | |
| - | Informe o tipo de progressão para esta tabela salarial: Horizontal ou vertical. | + | **Mérito - Regras horizontais** |
| - | Poderá ser determinado uma quantidade mínima de regras que deverão ser aprovadas para efetuar a promoção. | + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ |
| + | | Quantidade mínima de regras | Facultativo | Quantidade mínima de regras que devem ser aprovadas para efetuar a promoção | | ||
| + | | Motivo | Facultativo | | | ||
| + | | Regras | Facultativo | | | ||
| - | Selecione as regras e os critérios para validação. | + | **Mérito - Regras verticais** |
| - | Caso seja informada como obrigatória automaticamente ela irá interferir na progressão salarial, no contrário apenas serão emitidos avisos na aplicação do lote em progressão salarial. | + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ |
| + | | Quantidade mínima de regras | Facultativo | Quantidade mínima de regras que devem ser aprovadas para efetuar a promoção | | ||
| + | | Motivo | Facultativo | | | ||
| + | | Regras | Facultativo | | | ||
| - | Veja a seguir algumas das regras e possíveis validações: | ||
| - | {{ :rh3:manual_usuario:cs:cs_tabelas_salariais.png?700 |}} | ||
