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administrador [Salário Maternidade]
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 =====Salário Maternidade=====
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+Fonte: http://www.dataprev.gov.br
+**Qual o valor do benefício?**
+**Para segurada empregada: **valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento ou em caso de salário variável, igual à média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, apurada conforme a lei salarial ou dissídio da categoria (art.393 da CLT). Não será considerado como salário variável o décimo terceiro salário ou férias, porventura recebidos;
+**Para segurada empregada doméstica: **valor correspondente ao do seu último salário de contribuição, que não será inferior ao do salário-mínimo e nem superior ao limite máximo do salário de contribuição;
+**Salário-maternidade é o benefício **a que tem direito as seguradas empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. A Previdência Social não exige carência para conceder esse benefício;
+A segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salário-maternidade para cada emprego;
+No caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, é devido o salário-maternidade, de acordo com a Lei nº 10.421 de 15 de abril de 2002, publicada em 16 de abril de 2002, se a adoção ou o termo de guarda judicial para fins de adoção for igual ou posterior à publicação da Lei;
+No caso de parto antecipado, o período de carência para as seguradas contribuinte individual e facultativa, será reduzido em número de contribuições equivalentes ao número de meses em que o parto foi antecipado;
+Nos casos em que a criança venha a falecer durante a licença-maternidade, o salário-maternidade não será interrompido;
+Em caso natimorto, o benefício será devido nas mesmas condições e prazos;
+No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico, é devido salário-maternidade correspondente a duas semanas, devendo ser requerido na Agência da Previdência Social;
+A existência da relação de emprego (empregada e empregada doméstica) ou de contribuições (contribuinte individual e facultativa) é pré-requisito necessário para o direito ao salário-maternidade;
+O auxílio-natalidade, benefício devido aos segurados e seguradas, quando do nascimento de filho(a) deixou de ser concedido desde 29/04/1995.
+**Quando é devido o salário-maternidade ?**
+A partir do 8º mês de gestação, comprovado através de atestado médico;
+A partir da data do parto, com apresentação da Certidão de Nascimento;
+A partir da data do deferimento da medida liminar nos autos de adoção ou da data da lavratura da Certidão de Nascimento do adotado;
+Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana (6° mês) de gestação, inclusive em caso de natimorto.
+**Que tipo de atestado médico é aceito?**
+Atestado fornecido por médico:
+  * do Sistema Único de Saúde - SUS;
+  * do serviço médico da empresa, ou por ela credenciada;
+  * particular.
+Deverá ser apresentado o Atestado Médico original quando a licença-maternidade ocorrer antes do parto.
+**Onde requerer o salário-maternidade?**
+A segurada pode requerer o salário-maternidade [[http://www.dataprev.gov.br/servicos/salmat/salmat.htm | pela Internet]] ou nas Agências da Previdência Social.
+**O requerimento do Salário-Maternidade só pode ser feito pela própria Segurada?**
+Pela Internet, pode ser solicitado pela segurada ou pelo seu empregador. Nas Agências da Previdência Social, se a própria segurada não puder solicitar, deve constituir um procurador. A procuração poderá ser particular e ter a autenticidade da assinatura reconhecida em cartório. O modelo de procuração pode ser encontrado na Internet ou nas Agências da Previdência Social.
+O empregador poderá requerer o salário-maternidade [[http://menta2.dataprev.gov.br/prevfacil/prevform/benef/pg_internet/ifben_visuform.asp?id_form=24 | pela Internet]], sem necessidade da apresentação de procuração para esse fim.
+**Quem paga o salário-maternidade?**
+A Empresa, para a segurada empregada, exceto nos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, com a dedução do valor pago na Guia da Previdência Social, conforme a Lei nº 10.710 de 05/08/2003;
+A Previdência Social, através da rede bancária, para a segurada empregada, nos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção;
+A Previdência Social, através da rede bancária, em qualquer hipótese nos pedidos da empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa;
+Mediante convênio com a Empresa, Sindicato ou Entidade de aposentados devidamente legalizados, nos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção;
+Em qualquer caso, será descontado mensalmente do salário-maternidade o valor da contribuição previdenciária devida pela segurada;
+É de cinco anos o prazo para a segurada requerer o benefício, a contar da data do parto ou da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção;
+Para maior comodidade, a segurada pode informar pela Internet ou na Agência da Previdência Social, o  número da conta e agência bancária em que deseja receber o benefício.
+O empregador continua recolhendo a sua contribuição mensal normal referente a parte patronal, e se for o caso, a parte do custeio de acidentes do trabalho e de outras entidades, durante o recebimento pela empregada do salário maternidade.
+**Por quanto tempo se recebe o Salário-Maternidade?**
+Por 120 dias a partir do parto ou por definição médica, 28 dias antes e 91 dias após o parto;
+No caso de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção:
+  * Por 120 dias para criança de até um ano de idade;
+  * Por 60 dias para criança de um ano e um dia até quatro anos de idade;
+  * Por 30 dias para criança de quatro anos e um dia até oito anos de idade.
+Será devido o salário-maternidade à segurada mãe adotiva, ainda que já tenha havido pagamento de benefício semelhante à mãe biológica;
+ No caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de mais de uma criança, simultaneamente, será devido o pagamento somente de um salário-maternidade, observando-se o direito segundo a idade da criança mais nova;
+Nos casos em que houver necessidade de prorrogação por motivos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas(14 dias). A segurada deverá solicitar a prorrogação no ato do requerimento do salário-maternidade, na Agência da Previdência Social escolhida, apresentando Atestado Médico original, se for o caso.
+**Como é fixada a data de início do pagamento do benefício? **
+O início do pagamento do benefício é fixado de acordo com o atestado médico. Se a criança já tiver nascido, o início do benefício será na data de nascimento da criança. Neste caso, deve ser apresentada a cópia autenticada da certidão de nascimento.
+No caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, a data do deferimento da medida liminar nos autos de adoção ou a data da lavratura da certidão de nascimento, segundo a Lei nº 10.421 de 15/04/2002.
+**Quando cessa o Salário-Maternidade?**
+Pelo falecimento da segurada.
+**Quando a Segurada Empregada tiver direito a receber parcelas de alteração salarial, mas já estiver em gozo do benefício Salário-Maternidade, poderá requerer revisão da renda mensal?**
+Sim. Os resíduos decorrentes de aumentos salariais, dissídios coletivos e outros, serão pagos pela Previdência Social, através de pedido de revisão, requerida na Agência da Previdência Social, escolhida no ato do requerimento.
+Devem ser apresentados documentos que comprovem a alteração salarial.
+É de cinco anos o prazo para solicitar tal revisão, a contar da data em que deveriam ter sido pagas as parcelas.
+**O que acontece quando a empregada gestante é despedida?**
+Não havendo mais a relação de emprego, a Previdência Social não concederá o benefício salário-maternidade.
+O empregador, conforme o caso, efetuará os pagamentos nas indenizações trabalhistas.
+Se a segurada recebe auxílio doença, este será suspenso na véspera do início do salário-maternidade.