Diferenças
Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.
| Ambos lados da revisão anterior Revisão anterior Próxima revisão | Revisão anterior | ||
|
manual_usuario:tre:tre_objetivo [2013/09/05 11:25] administrador [Objetivos] |
manual_usuario:tre:tre_objetivo [2015/11/30 11:55] (atual) administrador Aprovado |
||
|---|---|---|---|
| Linha 12: | Linha 12: | ||
| As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento. | As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento. | ||
| + | ### | ||
| Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS. | Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS. | ||
| + | ### | ||
| Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações: | Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações: | ||
| Linha 25: | Linha 27: | ||
| * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento. | * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento. | ||
| + | |||
| + | ### | ||
| + | O objetivo do módulo Cursos e Treinamentos é gerenciar todas as etapas do processo de treinamento, desde os recursos dispendidos para o treinamento, entidades e instrutores. | ||
| + | ### | ||
