Diferenças

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--- manual_usuario:tre:tre_objetivo [2013/07/23 14:42]
127.0.0.1 edição externa
+++ manual_usuario:tre:tre_objetivo [2015/11/30 11:55] (atual)
administrador Aprovado
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-a
+{{:bk_cab_rh3software.png?200|}}
+\\
+**<fs x-large>Treinamento e desenvolvimento</fs>**
+\\
+=====Objetivos=====
+----
+As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento.
+###
+Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS.
+###
+Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações:
+  * Avaliação da **REAÇÃO**;
+  * Avaliação da **APRENDIZAGEM**;
+  * Avaliação da mudança de **COMPORTAMENTO**;
+  * Avaliação dos **RESULTADOS Qualitativos e Quantitativos;
+  * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento.
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+O objetivo do módulo Cursos e Treinamentos é gerenciar todas as etapas do processo de treinamento, desde os recursos dispendidos para o treinamento, entidades e instrutores.
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