Diferenças
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manual_usuario:gpe:gpe_afastamentos [2015/11/27 14:15] administrador Aprovado |
manual_usuario:gpe:gpe_afastamentos [2015/11/30 11:12] (atual) administrador Aprovado |
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//Caminho: Movimentações\Afastamentos// | //Caminho: Movimentações\Afastamentos// | ||
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Alguns especialistas incluem o acidente de trabalho entre as causas do absenteísmo, o que pode causar uma certa confusão, quando se pretende comparar os índices de absenteísmo de diversas organizações . | Alguns especialistas incluem o acidente de trabalho entre as causas do absenteísmo, o que pode causar uma certa confusão, quando se pretende comparar os índices de absenteísmo de diversas organizações . | ||
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No módulo Gestão de Pessoas, a informação dos afastamentos sofridos por cada colaborador e a gerência desses dados é extremamente importante. Na Gestão de Recursos Humanos, há ainda o módulo de Segurança e Medicina do Trabalho que tem por finalidade não só a gestão dessas informações como a inclusão de políticas de segurança e prevenção destinadas a reduzir o número de ausências por afastamentos causados por doenças do trabalho. | No módulo Gestão de Pessoas, a informação dos afastamentos sofridos por cada colaborador e a gerência desses dados é extremamente importante. Na Gestão de Recursos Humanos, há ainda o módulo de Segurança e Medicina do Trabalho que tem por finalidade não só a gestão dessas informações como a inclusão de políticas de segurança e prevenção destinadas a reduzir o número de ausências por afastamentos causados por doenças do trabalho. | ||
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====Tela de abertura==== | ====Tela de abertura==== | ||
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| aba "Observação" | Facultativo | Descrição de fatos referentes ao afastamento. | | | aba "Observação" | Facultativo | Descrição de fatos referentes ao afastamento. | | ||
| aba "Arquivos Anexos" | Facultativo | Nesta opção o usuário poderá adicionar arquivos, como por exemplo exames, declarações, etc. | | | aba "Arquivos Anexos" | Facultativo | Nesta opção o usuário poderá adicionar arquivos, como por exemplo exames, declarações, etc. | | ||
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