Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

Link para esta página de comparações

Próxima revisão 		Revisão anterior
manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2013/09/16 15:29]
administrador criada 		manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2016/02/26 14:58] (atual)
administrador Aprovado
Linha 7: Linha 7:
 \\ \\
  
-=====aaaaaaa=====+ 
 +=====Perfil da função===== 
 ---- ----
  
-//Caminho: Cargos e funções\aaa//+//Caminho: Cargos e funções\Perfil da função// 
 + 
 +====Informações gerais==== 
 +---- 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Código ​                                    | Obrigatório |  | 
 +| Nome                                       | Obrigatório |  | 
 +| Escolaridade mínima ​                       | Facultativo |  | 
 +| Situação ​                                  | Obrigatório |  | 
 +| Família ​                                   | Facultativo |  | 
 +| Experiência mínima (em meses) ​             | Facultativo |  | 
 +| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo | 
 +| Descrição resumida ​                        | Facultativo |  | 
 +| Descrição completa ​                        | Facultativo |  | 
 + 
 +====Atividades e responsabilidades==== 
 +---- 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Atividades ​       | Facultativo |  | 
 +| Responsabilidades | Facultativo |  | 
 + 
 +====Gratificações==== 
 +---- 
 + 
 +**Gratificação por função** 
 + 
 +### 
 +Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador. 
 +### 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Gratificação | Obrigatório |  | 
 +| Situação ​    | Obrigatório |  | 
 +| Código ​      | Obrigatório |  | 
 +| Classe ​      | Obrigatório |  | 
 +| Step         | Obrigatório |  | 
 + 
 +Para gratificação por função existem estes itens principais:​ 
 + 
 +  * Tabela de gratificações;​ 
 + 
 +  * Remuneração extra da função; 
 + 
 +  * Incorporação da gratificação ao salário; 
 + 
 +  * Reajuste de gratificação. 
 + 
 +Apenas colaboradores funcionários e diretores têm direito a gratificações por função. 
 + 
 +**Tabela de gratificações** 
 + 
 +### 
 +A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são: 
 +### 
 + 
 +  * Gratificação de exercício da função; 
 + 
 +  * Gratificação de representação da função. 
 + 
 +### 
 +Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação. 
 +### 
 + 
 +**Remuneração extra** 
 + 
 +### 
 +Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo: 
 +### 
 + 
 +Seguem abaixo alguns campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Função ^ Gratificação ^ Tab. Salarial ^ Classe ^ Step ^ Valor ^ Evento ^ 
 +| 0004 – Encarregado do setor | Grat. Exercício ​    | 0050 | 1 | 4 |   ​550,​00 | 0128 – GRAT 1 | 
 +|                             | Grat. Representação | 0050 | 1 | 1 |   ​120,​00 | 0129 – GRAT 2 | 
 +| 0450 – Diretor Presidente ​  | Grat. Exercício ​    | 0050 | 2 | 8 |  1800,00 | 0128 – GRAT 1 | 
 +|                             | Grat. p/ Auxilio ​   | 0050 | 1 | 4 |   ​550,​00 | 0130 – GRAT 3 | 
 +|                             | Grat. Representação | 0050 | 2 | 1 |   ​670,​00 | 0129 – GRAT 2 | 
 + 
 +### 
 +Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação,​ a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma. 
 +### 
 + 
 +**Incorporação ao salário** 
 + 
 +### 
 +O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações. 
 +### 
 + 
 +### 
 +Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência. 
 +### 
 + 
 +### 
 +A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste. 
 +### 
 + 
 +**Reajuste da gratificação** 
 + 
 +### 
 +No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial. 
 +### 
 + 
 +Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado. 
 + 
 +====Riscos ocupacionais==== 
 +---- 
 + 
 +Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/​função. 
 + 
 +### 
 +Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/​função,​ para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO. 
 +### 
 + 
 +### 
 +Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo. 
 +### 
 + 
 +====Lotação==== 
 +---- 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Nº de vagas            | Facultativo |  | 
 +| Vagas ocupadas ​        | Automático ​ |  | 
 +| Vagas restantes ​       | Automático ​ |  | 
 +| Colaboradores Alocados | Automático ​ |  | 
 + 
 +====Regras para ingresso==== 
 +---- 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Quantidade mínima de regras | Obrigatório |  | 
 +| Regras ​                     | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo | 
 + 
 +**Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas. 
 + 
 +====Formações acadêmicas==== 
 +---- 
 + 
 +Tela para inclusão das informações acadêmicas para a função. 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Formação acadêmica | Obrigatório |  | 
 +| Obrigatoriedade ​   | Obrigatório |  | 
 + 
 +====Composição salarial==== 
 +---- 
 + 
 +Procedimento que determina a composição salarial por função. 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +**Eventos da composição salarial** 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Evento ​                                         | Obrigatório |  | 
 +| Valor                                           | Facultativo |  | 
 +| Proporcional nos afastamentos do colaborador ​   | Facultativo |  | 
 +| Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo |  | 
 + 
 +**Evento do complemento salarial** 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Evento ​                                      | Obrigatório |  | 
 +| Valor                                        | Obrigatório |  | 
 +| Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo |  | 
 + 
 +Tela para informação de evento da composição salarial. 
 + 
 +### 
 +Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo. 
 +### 
 + 
 +Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido. 
 + 
 +### 
 +Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário. 
 +### 
 + 
 +### 
 +O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor. 
 +### 
 + 
 +### 
 +O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional ​ nos casos de afastamento do colaborador. 
 +### 
 + 
 +====Exames periódicos==== 
 +---- 
 + 
 +A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo. 
 + 
 +Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida. 
 + 
 +### 
 +No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos. 
 +### 
 + 
 +Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo.  
 + 
 +====Habilidades==== 
 +---- 
 + 
 +Informe as habilidades requeridas pela família de cargos. 
 + 
 +### 
 +O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas). 
 +### 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Habilidade ​     | Obrigatório |  | 
 +| Obrigatoriedade | Obrigatório |  | 
 +| Descrição ​      | Facultativo |  | 
 + 
 + 
 +**Nota:** Habilidades herdadas da família da função. 
 + 
 + 
 +====Competências==== 
 +---- 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Tipo            | Obrigatório |  | 
 +| Competência ​    | Obrigatório |  | 
 +| Obrigatoriedade | Obrigatório |  | 
 +| Descrição ​      | Facultativo |  | 
 + 
 +**Nota:** Competências herdadas da família da função. 
 + 
 + 
 +====Idiomas==== 
 +---- 
 + 
 +Informe os idiomas requeridos pela família de cargos. 
 + 
 +### 
 +O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas). 
 +### 
 + 
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:​ 
 + 
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ 
 +| Idioma ​         | Obrigatório |  | 
 +| Nível ​          | Obrigatório |  | 
 +| Obrigatoriedade | Obrigatório |  | 
 + 
 +**Nota:** Idiomas herdadas da família da função.